Топ-42 курса HR-менеджера

Программа курса включает 54 часа теории и 123 часа практики. За это время вы освоите несколько образовательных блоков и сможете отработать теоретические знания. 

Программа этого курса включает несколько дисциплин и 2 воркшопа для отработки теории, которая будет подана в 17 видеоматериалах. 

Вас ждёт онлайн-курс, состоящий из четырёх теоретических блоков, дополненных воркшопами для погружения в профессию. В качестве итогового проекта вы создадите и презентуете план развития HR-департамента в соответствии с долгосрочной бизнес-стратегией. 

Онлайн-курс поможет разобраться в особенностях применения различных IT-инструментов для анализа показателей эффективности HR-процессов. Вы создадите дипломный проект, который сможете добавить в портфолио, станете универсальным специалистом и увеличите свой доход.

На онлайн-курсе вы разберётесь в устройстве HR-цикла, процедурах рекрутинга и онбординга, сможете оценивать профессиональный рост сотрудников, мотивировать и этично увольнять их, а также развивать HR-бренд.

Данный курс включает 19 блоков, разбитых на 129 уроков. Обучение проходит в режиме онлайн. К вам будет прикреплен личный куратор, который будет помогать вам весь год. Помимо теории, вы также получите большой объем практики в виде кейсов и тренажеров.

Курс можно пройти за 3 месяца, если выделять на обучение час ежедневно. Вы можете обучаться в удобном темпе, на связи будет наставник. 

На онлайн-курсе вы сформируете все необходимые компетенции и освоите самые современные технологии для осуществления управленческой деятельности в сфере HR.

Формат курса предполагает занятия по расписанию, интенсивное обучение, дедлайны, помогающие справиться с прокрастинацией, и рабочую атмосферу, которая располагает к полному погружению в обучение. Вам ожидает много живого общения и практических заданий, на которые преподаватель обязательно даст обратную связь. 

Курс длится 4 месяца и включает 540 академических часов. Участники изучат 16 ключевых дисциплин, освоят современные методы управления кадрами и получат диплом о профессиональной переподготовке. Итоговая аттестация подтвердит их квалификацию в области HR.

За 12 недель обучения вы погрузитесь в семь полноценных дисциплин. В каждой из них есть практикум, то есть задание с обратной связью от специалистов.

В учебный план входят основные темы, связанные с подготовкой к специальности рекрутер. После 7 недель обучения у вас сформируется понимание того, как устроен процесс найма персонала. 

Программа будет состоять из трёх больших разделов, где вы изучите общие принципы работы с персоналом и обучитесь конкретным навыкам. Вы ознакомитесь с лекционным материалом, будете выполнять практические и тестовые задания. По окончании обучения вас ждёт итоговая аттестация.

Курс включает не только основные 333 уроков, но и дополнительные материалы: бизнес-кейсы от экспертов, тренажёры и записи интервью со спикерами.

Программа курса рассчитана на 4 месяца. Вы пройдёте 181 урок за это время, если будете выделять на обучение 2-3 часа ежедневно. 

На онлайн-курсе вы научитесь всему, что должен знать и уметь HR-менеджер, отработаете знания на симуляторе работы, а также подготовите портфолио и углубитесь в профессию.

Программа этого курса включает 19 блоков, в которых содержится 333 урока. В конце курса вам предстоит создать дипломный проект и защитить его. 

На онлайн-курсе вы сформируете полное понимание рабочих процессов в сфере рекрутинга и узнаете, как сформировать сильную команду и обеспечить её слаженную работу.

Вас ожидают онлайн-лекции и семинары, на которых опытные кураторы дадут всю необходимую теорию, а также практические задания. В конце курса вы защитите дипломный проект, который станет заметной частью портфолио.

Онлайн-курс, состоящий из восьми блоков, поможет руководителям и HR-специалистам научиться мотивировать и развивать сотрудников, управлять уровнем стресса в коллективе и решать конфликтные ситуации.

На онлайн-курсе студенты разберутся в документировании увольнения работников при различных обстоятельствах и разберут наиболее частые причины.

Теория по оплате и нормированию труда будет подаваться в виде вебинаров и текстовых материалов. Вас также ждут наглядные презентации, задания и тесты. Всё необходимое можно найти на специальной образовательной платформе. У неё есть и удобное мобильное приложение. 

Обучение на выбранной образовательной программе поможет учащимся сформировать комплексные навыки в области отбора и адаптации персонала. Слушатели научаться работать с профессиональной мотивацией.

В течение 2 месяцев вы будете проходить материалы курса и выполнять тестовые или практические работы на закрепление изученного материала. В конце обучения вы сможете пройти итоговое тестирование и получить документ, подтверждающий уровень знаний. 

Программа курса состот из трёх модулей и девяти дисциплин суммарно. Вы изучите несколько форм документации и научитесь работать с разными задачами: от формирования штатного расписания до анализа ресурсов.

Программа курса состоит из 730 академических часов занятий. Вы просмотрите их за 5 месяцев, выполните задания итоговой аттестации и получите документы.

Работать рекрутером в сфере в IT, знать и понимать, как устроены рабочие процессы, уметь создавать вакансии и находить кандидатов - все это вы сможете, когда пройдете онлайн-обучение на курсе ЯП и практику у действующих IT-рекрутеров.

Вы посетите занятия по трём большим темам, связанным с нематериальной мотивацией. Вас также ждёт практика, тесты и дополнительные материалы. 

Программа обучения состоит из двух курсов для полноценного погружения в ИТ-индустрию. Вы отсмотрите 158 видеоматериалов в рамках 20 тематических блоков, а в конце обучения продемонстрируете приобретённые навыки.

Программные материалы расскажут слушателям, как можно использовать психодиагностические приемы для эффективного подбора персонала. Студенты научатся применять теорию психотипов.

Ученикам предстоит выполнить 12 практических работ и пройти итоговую аттестацию. Во время обучения можно будет прибегать к помощи экспертов. В итоге студенты получают УПК, имеющее юридическую силу.

Курс поможет практикующим HR-специалистам и юристам разобраться в инструментах поддержки интересов работодателя в трудовых спорах. Вы изучите теорию, выполните практику и получите удостоверение о повышении квалификации.

Курс состоит из 19 дисциплин. Все они состоят из теории и практики, основанной на реальных задачах специалиста-кадровика.

В обучение входят лекции, практикум на 70 академических часов, а также домашние задания и промежуточные тесты. Присвоение квалификации подтверждается дипломом о профпереподготовке.

Программа курса состоит из 9 дисциплин. На их изучение у вас будет 6 недель. Затем вы пройдёте итоговую аттестацию и получите удостоверение.